Come richiedere nuovo personale?
- Accedi al modulo "richieste di personale" dalla barra laterale di sinistra.
- Fai clic sul pulsante "fare richiesta" del flusso di processo.
- Inserire tutte le informazioni richieste e selezionare il processo a cui appartiene il posto vacante.
- Allega la descrizione del lavoro e selezionare la persona responsabile delle risorse umane che seguirà.
- Fai clic su "Invia" e verrà inviata un'e-mail per informare la persona responsabile e continuare con il processo di flusso.
La descrizione può essere un file come: .doc .xls .ppt ecc.
Related Articles
Come modificare i concetti delle valutazioni del personale?
Entra nelle “configurazione di sistema”, identificate con un ingranaggio in alto a destra. Accedi al pulsante “elenchi a discesa” e scorri fino al modulo “valutazioni del personale”. Clicca su “valutazioni”, qui vedrai un elenco di tutte le ...Come richiedere una formazione?
Accedi al modulo "formazioni" dalla barra laterale sinistra. Fai clic sul pulsante "richiedere formazione" del flusso di processo. Inserisci tutte le informazioni della formazione e seleziona il tuo diretto manager e la persona responsabile delle ...Come richiedere una manutenzione?
Assicurati di aver registrato l'attrezzatura nel "catalogo attrezzature". Inserisci il modulo "manutenzioni e calibrazioni" dalla barra laterale di sinistra. Fai clic sul pulsante "richiedere manutenzione" del flusso di processo. Seleziona il tipo di ...Come controllare una valutazione del personale?
Accedi al modulo "valutazioni del personale" dalla barra laterale di sinistra. Fai clic sul pulsante "Controllare valutazione" del flusso di processo. Apparirà un elenco con tutte le valutazioni da verificare, fare clic sul pulsante "azioni" e ...Come richiedere l'analisi delle opportunità?
Accedi al modulo "gestione delle opportunità" dalla barra laterale di sinistra. Fai clic sul pulsante "richiedere Analisi" del flusso di processo. Inserisci la data della valutazione dell'opportunità e seleziona tutti i processi che devono essere ...